博士后是青年人才中最具创新能力、创业潜力和发展动力的群体，是国家战略人才的重要后备力量、青年科技人才的重要生力军。2月28日，省政府新闻办举行“抓改革创新促高质量发展”主题系列新闻发布会，介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才情况。

发布会上，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳介绍，2024年，在省委、省政府的坚强领导下，省人力资源社会保障厅将博士后人才队伍建设摆在人才工作的突出位置，持续完善博士后制度体系，大力支持博士后科研创新，着力服务博士后成果落地，年度招收数量首次超过3000人，累计招收人数达到2万人，博士后工作取得显著成效。

坚持高位推动，全面夯实博士后工作基础。首次以省政府名义召开全省博士后工作会议，省委人才工作领导小组向会议致信。全面优化博士后政策体系，出台加强和改进新时代博士后工作的17条措施，构建“人员+平台+基金+项目”的全链条支持。开展博士后招引专项行动，省市县三级联动，实现重点用人单位政策宣讲全覆盖。

聚焦产业发展，加快建设博士后载体平台。聚焦重点产业领域、重点企业布局博士后平台，全年新增博士后平台204家，其中博士后科研工作站66家，数量居全国首位。在济南建设山东博士(后)国际创新创业园，在青岛、烟台设立博士后创新成果转化基地，以博士后工作为突破口，集成全省优势科产教资源，扎实推动人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接。

突出项目引领，大力支持博士后科研创新。实施“博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目”等系列资助计划，发起成立“山东博士后创业基金联盟”。充分发挥以赛引才、以赛聚才积极作用，举办2024年中国•山东博士(后)创新创业大赛，达成合作项目132个。

强化服务保障，积极营造博士后发展生态。将国家、省“博新计划”人才直接纳入“山东惠才卡”服务保障范围，享受高层次人才绿色通道服务。落实博士后职称评审“直通车”政策，200余位博士后获评高级职称。扎实推动博士后政策精准匹配、待遇无感兑现，两次通过“政策找人”“无形认证”等方式兑现博士(后)生活补助。(济南日报·爱济南 记者：卢震)