为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发全省技能人才干事创业热情，四川省积极推行“新八级工”职业技能等级体系。该体系在原有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，创新性引入特级技师和首席技师。旨在进一步畅通技能人才成长通道，完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”，激发人才活力，打造新时代技能人才方阵，扎实推进“技能四川”建设，为全省高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

常云春自进入达州电力集团以来，始终怀揣着对电力事业的深厚热爱与不懈追求。在工作中潜心钻研业务，勇于探索创新，积累了深厚的实践经验。他长期耕耘在电力生产和调度运行一线，在技术改造、设备维护、故障排除等方面表现出色，为集团攻克了众多技术难关，赢得了同事与领导的一致赞誉。

常云春的出色表现不仅体现在日常工作中，更体现在各类竞赛中，曾多次斩获国家级、省级荣誉。2002年1月，荣获四川省水利行业变电站值班员职业技能竞赛第十三名；2002年3月，荣获第二届全国水利行业职业技能竞赛变电站值班员竞赛第十三名；2002年3月，荣获第二届全国水利行业职业技能竞赛，变电站值班员竞赛全国决赛，技能操作考核竞赛第四名；2002年4月，荣获水利部全国水利技术能手称号；2009年9月，荣获达州电力集团第一届“青安杯”职工技能大赛电气运行一等奖。

一直以来，达州电力集团始终将技能人才培养置于战略高度，视其为推动企业高质量发展的关键驱动力。通过建立健全技能人才评价机制、搭建技能提升平台、开展技能竞赛、技能培训、推行师徒结对等多种方式，为员工提供了广阔的成长机遇和展示才能的舞台。同时，达州电力集团及时修订完善专业技术人才、技能人才聘任管理办法以及“新八级工”试点试行，为集团技能人才打通通道，激励他们提升能力、发挥作用。在集团的精心培育下，涌现出了一大批像常云春这样的高技能人才，为集团的持续发展和行业进步作出了积极贡献。