特朗普政府时期大规模解雇试用期员工的行为再次受到法律挑战。继加州一位联邦法官做出类似裁决后，另一位联邦法官也于周四裁定，数千名被特朗普政府集体解雇的试用期员工必须暂时恢复工作。

覆盖范围与时限

这项由奥巴马任命的资深法官詹姆斯·布雷达（James Bredar）发布的临时限制令，涵盖了18个联邦机构，为期两周。在此期间，由民主党籍州检察长们提起的针对解雇行为的法律挑战将继续进行。

此前类似裁决

值得注意的是，就在布雷达法官做出裁决的同一天，加州一位联邦法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）也在一起独立的诉讼案中，推翻了对少数几个机构试用期员工的大规模解雇。尽管两位法官在恢复员工职位上的法律推理有所不同。

州检察长的诉讼理由

在州检察长们于巴尔的摩联邦法院提起的诉讼中，他们辩称，特朗普政府违反了所谓的“劳动力精简”（RIF）所需的提前6天通知的规定，以及其他大规模解雇的程序性步骤。而政府则辩称，由于联邦法律允许政府在特定情况下解雇试用期员工，而无需任何提前通知，因此无需提供此类通知。

法官驳回政府辩解

布雷达法官于周四驳回了政府的辩解，即解雇原因是这些员工的表现不合格，因此不属于需要提前通知的类别。

布雷达法官在他长达56页的意见书中写道：“在这里，被解雇的试用期员工显然不是因为自身原因而被解雇的。”他还指出：“在短短几天内解雇如此多的员工，这与这些解雇是由于员工个人表现或行为不令人满意的说法相矛盾。”

他表示，政府“与此相反的论点几乎是无稽之谈”。

裁决的实际意义

正如布雷达法官在周二的听证会上承认的那样，他的裁决的实际意义是，如果政府按照适当的劳动力精简（RIF）程序，包括提前通知，仍然可以大规模解雇员工。他的裁决还指出，如果政府是基于善意的个人决定，并因正当理由解雇个别员工，则可以不遵循劳动力精简规则。