导语

近期，美国总统特朗普政府以及相关部门推行大规模裁员计划，导致数千名联邦雇员失业。然而，对于怀孕的女性联邦雇员而言，失业带来的挑战和压力更加复杂和严峻。本文将聚焦这些面临困境的准妈妈们，讲述她们失业后的遭遇以及面临的经济和医疗保障问题。

准妈妈们的困境

艾米丽·埃罗亚（Emily Erroa）在怀孕八个月时被告知她将被能源部解雇。作为一名38岁的退伍军人和预备役军人，埃罗亚表示，得知自己被解雇的消息后，她压力巨大，甚至不得不入院治疗。她回忆说，在工作时间之外，她不断收到关于解雇的邮件，这严重影响了她的生活。由于怀孕，她很难找到新的工作，并且即将到来的分娩也需要休假。现在，她不得不搬到密苏里州堪萨斯城，以便离家人更近。

安娜·康恩（Anna Conn）居住在北卡罗来纳州阿什维尔，在怀孕八个月时突然被美国疾病控制与预防中心（CDC）解雇，这使她的生活陷入混乱。她的政府医疗保险将在预产期前到期，但目前尚无法转到她丈夫的保险计划。作为一名膝上截肢者，她的怀孕还涉及到与新假肢相关的额外健康问题和费用。

格雷西·林恩（Gracie Lynn）居住在俄勒冈州尤金，最近被消费者金融保护局（CFPB）解雇。她一直因担心婴儿可能存在心脏问题而接受母体胎儿专家的诊治。她担心自己将面临数千美元的额外医疗费用。她说，医生认为婴儿状况良好，但联邦政府花了两个星期才给她办理了允许她申请临时延续医疗保险的文件。

另一位不愿透露姓名的前美国国际开发署（USAID）雇员艾米丽（Emily）居住在华盛顿特区，她说她多年来一直在国际冲突期间熬夜加班，攒下了带薪休假时间，计划用于产假。她原本计划将政府规定的三个月带薪产假延长至五个月。然而，在怀孕11周时，她被告知合同已被终止，她将在15天内失业。在她预计结束工作的那天，她的合同又延长了六个星期。虽然她可以获得一些已存的带薪休假补偿，但金额有限，她将损失一半的休假时间。

娜塔莎·温斯坦（Natasha Weinstein）说，她从国际假期返回华盛顿特区时，收到了经理发来的短信，称她和她的同事已被锁在USAID大楼外。在得知自己怀孕21周时合同将被终止之前，她在接下来的两个星期里一直不确定自己是否还有工作。尽管同事们劝她不要去，但她还是回到了办公室，取回了放在办公桌上的个人物品。

另一位不愿透露姓名的前USAID雇员在怀孕29周时失业。她居住在国外，因此无法获得美国或其本国的任何失业或家庭休假福利。这位雇员在怀孕早期被该机构派往中东，她说失业加剧了她的财务压力，并使她的丈夫无法休无薪假。

失业带来的多重压力

这些准妈妈们失业后，面临着多重压力：

• 经济压力： 失业意味着失去收入来源，对于即将迎来新生命的家庭来说，经济压力尤为巨大。她们需要支付医疗费用、婴儿用品费用以及其他生活开销。
• 医疗保障问题： 失业后，她们可能会失去政府提供的医疗保险，而转到其他保险计划可能存在困难，导致她们无法及时获得产前护理和其他必要的医疗服务。
• 求职困难： 怀孕的女性在求职市场上往往处于不利地位，很多雇主不愿意雇用即将休产假的员工。
• 精神压力： 失业和经济压力会给准妈妈们带来巨大的精神压力，这可能会影响她们的健康以及胎儿的健康。

白宫的回应

对于近期的大规模联邦裁员，白宫发言人为特朗普政府辩护。白宫首席副新闻秘书哈里森·菲尔兹在一份声明中表示：“特朗普总统带着美国人民的授权回到华盛顿，要在我们的联邦政府中带来前所未有的变革，铲除浪费、欺诈和滥用。虽然在一个根深蒂固于官僚主义和臃肿的破碎系统中做到这一点并不容易，但这对未来几代人来说是一项必要的任务。”

结语

特朗普政府的裁员计划给数千名联邦雇员带来了冲击，而怀孕的女性联邦雇员则面临着更加严峻的挑战。她们在失业后，不仅要承受经济压力和医疗保障问题，还要应对求职困难和精神压力。希望政府和社会能够关注这些准妈妈们的困境，为她们提供必要的支持和帮助，让她们能够安心迎接新生命的到来。